商業出納好，有發展前途，況且你又學的會計，經驗是練出來的，你不試試，不去做，就永遠得不到經驗啊###您學的是會計專業，那您一定要發揮自己的特長了啊，我感覺商業出納比較好，有發展前途~~###出納###明顯是商業出納好些。餐飲業有什么干頭？你干10年還是那個位置，商業出納的話，就不會是這樣子。而且餐飲業服務員收銀員工資都很低的。###朋友，現實社會中、不管什么工作、都有它個自的優勢。###這個也是要看你計劃發展的方向。如果想要做會計工作，那當然是選擇代賬文員了，會對你的職業前途有幫助。其他那種收銀、出納的工作，對職業生涯沒什么太多用處的。###這個不用說代賬文員排第一

??先明確自己的職場定位點，再結合公司發展和實際情況，關于這兩個崗位具體會負責的事項，再去綜合考慮，現在很多年輕人，來不來看發展好不好，都忘記看自己的目標和相應的技能了，過程是曲線救國，但是人生和工作的好壞都是需要自己去買單的，無論如何在于你自己的選擇###正好和題主有類似的經歷，可以分享一下。

工作的第一年，我在總經辦做秘書，是副總裁的秘書兼管公章和檔案。日常工作是幫副總裁安排會議、整理文件，同時幫他維系幾個非常重要關系。這期間在領導的要求下，學會了如何待人接物，作會議紀要，管理文件等辦公室文職必備技能，而且對公司業務和關系熟悉起來。

??第二年時，總裁因為信任，希望我去做她的秘書，但是我拒絕了，總裁是那種完美型領導，要求非常嚴格細致，我自認做事情達不到她的要求也會很有挫敗感，我也不喜歡去做沒有自我發揮空間的事情。

第二年，因為HR那邊重組，我被調走招聘和人事，很幸運因為熟悉業務和各部門情況，又借了對技術崗位非常熟悉的優勢，招聘業績非常好，之后的三年我也被輪崗去負責培訓、績效、薪酬，最后做事業部的HRpartner，負責員工關系和新公司籌建。

??在這個過程中我清晰的認識到，在HR專業領域招聘、培訓和員工關系是我的強項，非常適合開朗、積極和富有開拓精神的個性，另一方面我又有專業的背景，跟各部門老大溝通起來非常順暢，但是績效和薪酬，做起來就表現平平，只能完成工作，沒太多建樹，解決不了實際問題。

??時間越長我就越不喜歡HR在公司的角色(救火隊員和被動參加政治斗爭)所以最后我去業務部門了。

說到這里，我始終認為人還是要做自己最適合的事情。我見過不少做秘書行政的姑娘想轉HR，但沒有機會，HR是一個非常專業領域，有很多專業細分領域可以發展，沒經驗的人想進來不太容易，你現在進入了這個領域，不要輕易放棄。

??在一個有完善的人力資源體系的公司(或有好的企業文化的公司)工作，做專業的HR是非常有成就感的。我建議你慎重考慮自己是不是能有長遠發展，比如你現在的公司HR專業性，你是不是能持續找到更好的平臺做更專業的事情。如果不具備這個條件，去總經辦，做老板的親信，也是一條很好的路，跟高管接觸多，也能學到很多的。

??###按慣例回答前先界定問題

首先界定訴求，也就是職業發展的需求

一般職業訴求有三個

1、薪酬(薪資+可折算為薪資的待遇)

2、快樂(安全感、成就感、被尊重、被認同)

3、成長(未來的高薪酬或快樂)

面對選擇前請先厘清自己的需求

任何人的需求基本都是以上3點的混合，混合同時不同人也各有側重。

??如果側重是1，2那就可以直觀衡量，從我個人角度，是對于希望在職場上獲得長期發展的員工我推薦側重于3

如果側重成長，職業發展有兩個方向P系(專業)M系(管理)

拿題主對比HR崗位和總經辦崗位的常見特點來說

對于有一定工作經驗謀求突破的中層員工

如果你想向P系發展，HR更適合(更多的專業積累)

如果你想向M系發展，總裁辦更合適昂(更全局的視角，更高層面的協作)

對于剛入職場不久的基層員工，也就是題主面對的選擇

無論是P系還是M系，HR都更適合一些

沒有一定層次的視角，總裁辦的基礎工作很難學到東西###首先要明確一個問題，你們的企業性質是什么？你們的總經辦有幾個人，都負責什么，你去了負責什么？###謝邀。

我看公司總裁辦的人除了一個專門管理公章、替總裁安排日程外，其它的人基本上都是專門負責某一塊業務的協調工作，有的做的就是市場開拓工作，然后做好了之后交接給后面的人員，有的做就是公司的行政管理，所有行政后勤工作都得負責，比如公司的資產管理等等。

我是覺得進總裁辦比人事專員好，只不過不知道你們公司的情況。不過還是得懂業務才行啊。

??###看公司導向和規模國際公司一般財務導向，人事導向，例如google/facebook/dell等，建議選擇人事(如果你能進入總經辦類似的職位也是非常厲害的)中小企業一般業務導向，建議總經辦，視野更開拓，畢竟沒有完善的HR體系，人都是有惰性的，沒有比較容易滿足。